A crise avassaladora enfrentada pelo Corinthians atualmente, que tem sido alvo de muitas discussões, pode na verdade ser vista como uma grande oportunidade para o clube se reinventar e modernizar suas práticas administrativas, transformando-se num exemplo de gestão profissional no futebol brasileiro.

Uma Estrutura Antiga em Tempos Modernos

Desde a sua fundação em 1910, quando um grupo de valorosos fundadores se reuniu no bairro do Bom Retiro, o Corinthians tem sido administrado por um modelo onde associados e conselheiros possuem amplos poderes. Esse formato, que fazia sentido na época do amadorismo do futebol, agora se mostra obsoleto em um esporte que se tornou um negócio bilionário.

Com o passar dos anos, gerir um clube de futebol tornou-se uma tarefa extremamente complexa, que exige conhecimentos profundos em diversas áreas, como finanças, marketing, gestão de pessoas e, claro, o próprio futebol. Mesmo com a contratação de profissionais para desempenharem funções técnicas, a administração do Corinthians permanece centralizada na figura do presidente, atualmente Augusto Melo, que é rodeado por um pequeno grupo de confiança. Esse cenário remete à estrutura de gestão de tempos passados, onde a experiência em comandar grandes negócios e lidar com dívidas bilionárias não era necessária.

A Influência da Política Interna

Um dos maiores desafios enfrentados pelo Corinthians é a interferência política na gestão do clube. Para se eleger, os candidatos à presidência costumam costurar acordos com diversas alas internas, resultando na distribuição de cargos entre seus apoiadores após a eleição. Esse arranjo frequentemente leva a conflitos de interesse e à falta de foco no profissionalismo que o futebol moderno exige.

Durante a gestão de Augusto Melo, por exemplo, essa prática ficou evidente. Apesar de prometer a contratação de um executivo para comandar o departamento de futebol, quem inicialmente assumiu essa responsabilidade foi Rubens Gomes, um conselheiro vitalício que fez escolhas baseadas em estatísticas, mas que resultaram em uma série de erros. Somente após esses deslizes, Fabinho Soldado foi contratado como executivo, estreando na função em meio a um cenário complicado.

O Reflexo no Desempenho do Time

Atualmente, o Corinthians se encontra na zona de rebaixamento do Campeonato Brasileiro, mas as discussões no Parque São Jorge são mais focadas na política interna do que no desempenho do time em campo. Questões como a possível destituição de Augusto Melo, a substituição de diretores afastados e a transparência financeira dominam as conversas.

Enquanto isso, o clube sofre com a falta de um patrocínio master e se vê frequentemente envolvido em notícias policiais, agravando ainda mais a crise. Esse cenário reforça a necessidade urgente de uma reforma profunda na estrutura de gestão do Corinthians.

A Necessidade de uma Mudança Estrutural

A crise atual pode ser vista como um ponto de virada. Se o estatuto do clube for revisado para proteger a gestão de influências políticas e promover o profissionalismo, o Corinthians terá a chance de superar essas dificuldades e se tornar um modelo de modernização no futebol brasileiro. É crucial abandonar a prática de distribuir cargos por favores políticos e adotar uma abordagem mais profissional e eficiente.

Essa mudança de mentalidade não é um desafio exclusivo do Corinthians; muitos clubes brasileiros enfrentam problemas similares. No entanto, entre os grandes clubes, o Corinthians se destaca como o exemplo mais claro de que um modelo de gestão arcaico não é sustentável no futebol atual.

A renovação administrativa do Corinthians pode não apenas resolver a crise atual, mas também posicionar o clube como um exemplo de sucesso no futebol moderno, mostrando que é possível conciliar tradição com profissionalismo e eficiência.